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미국 대학 교수를 위한 특별 취급

특별 취급은 때때로 선택적 특별 채용이라고도 하며, 미국 대학에서 가르치는 사람들을 위해 만들어진 PERM 노동 인증 절차입니다. 미국 노동 시장에 대한 테스트가 필요하다는 점에서 일반 PERM 절차와 유사하지만, 이 절차에는 몇 가지 뚜렷한 장점이 있습니다.

특별 취급 프로세스를 사용하는 데는 두 가지 잠재적 이점이 있습니다.

첫째, 고용주는 종종 처음에 교수나 교사를 고용하는 데 사용된 노동 시장 테스트를 사용할 수 있습니다.

둘째, 대학은 “더 많은 자격을 갖춘” 기준을 활용할 수 있습니다. 이러한 이점은 추가적으로 설명되는 것처럼 교수진의 PERM 프로세스를 상당히 간소화할 수 있습니다.

특별 취급을 충족해야 하는 기준으로 전에 수행된 채용 절차를 사용하여 DOL에 노동 인증 신청서를 제출하려면 다음 기준을 충족해야 합니다.

경쟁적인 채용 및 선발 절차는 노동 인증 신청서 제출 후 18개월 이내에 수행되어야 합니다.
공고에는 직책명, 업무 및 직위 요구 사항이 명시되어야 하며 국가 전문 저널에 게재되어야 합니다.
고용주는 수행된 채용 절차, 총 지원자 수, 외국인이 더 적합한 구체적인 직무 관련 이유 및 외국인의 자격에 대한 진술을 자세히 설명하는 공무원이 서명한 진술서를 보유해야 합니다.
이러한 모든 요구 사항이 충족되면 대학은 일반적인 PERM 절차를 사용하는 것보다 훨씬 더 빠르게 노동 인증을 제출할 수 있습니다. 그래도, 학계가 이 옵션을 추진하기로 결정하면 수행해야 할 추가 단계가 있습니다. 일반적인 PERM 프로세스를 반영하여, 해당 기관은 DOL에서 유효 임금 결정을 받아야 하며, 모든 직원에게 여전히 일자리 기회에 대한 통지를 제공해야 합니다.

대학이나 단과대학이 18개월 기간 내에 특별 취급 신청을 제출하지 못하거나 모집 단계에서 국가 간행물을 활용하지 않더라도 모든 희망이 사라진 것은 아닙니다. 학술 기관은 여전히 ​​일반 PERM 절차에서 “더 많은 자격” 기준을 활용하거나 특별 취급 요건을 충족하는 새로운 모집 라운드를 시작할 수 있습니다.

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